juni 29, 2023 
5 mins to read Att få jobb i EU är inte lika lätt för icke-EU-medborgare, som för EU medborgare. Nu för tiden är det vanligt att den globala arbetskraften är mångsidig och mångkulturell. Det är dock inte ovanligt att man ser en tendens att föredra EU-medborgare när det gäller jobb-positioner inom EU. Även om detta kan väcka frågor om rättvisa och jämlikhet, är det viktigt att förstå de faktorer som bidrar till tendensen att inte tillhandahålla samma mängd jobb för icke-EU-medborgare.
I den här artikeln kommer vi att diskutera skälen till att EU-medborgare föredrar jobb inom EU, samtidigt som vi tar hänsyn till det bredare sammanhanget av arbetsmarknadsregleringar och ekonomisk integration.
EU och icke-EU: Faktorer som påverkar sannolikheten att få jobbet
- Fri rörlighet och arbetsmarknadsintegration:
En av Europeiska unionens grundläggande principer är den fria rörligheten för människor, vilket gör det möjligt för EU-medborgare att bo och arbeta i vilken medlemsstat som helst utan begränsningar. Detta har bidragit till en mycket integrerad arbetsmarknad inom EU, och skapat en mängd talanger som lätt kan nås för arbetsgivare. Och särskilt frånvaron av arbetstillstånd och visumkrav, vilket förenklar rekryteringsprocessen för både arbetsgivare och anställda – har resulterat i en preferens för EU-medborgare som kan flytta och börja arbeta i en instans.
- Gemensamma rättsliga ramar och förordningar: EU-medborgare drar nytta av en gemensam rättslig ram inom EU, som säkerställer deras rättigheter och skydd på arbetsplatsen. Detta inkluderar likabehandling vad gäller anställningsvillkor, förmåner och möjligheter till karriärutveckling. Arbetsgivare föredrar ofta att anställa EU-medborgare på grund av den förtrogenhet och säkerhet som tillhandahålls av den konsekventa tillämpningen av EU:s arbetslagstiftning i alla medlemsländer. Att anställa en icke-EU-medborgare kan å andra sidan innebära ytterligare komplexitet relaterade till arbetstillstånd, visum och efterlevnad av immigrationsbestämmelser.
- Språk och kulturell samhörighet:
Språkkunskaper kan spela en betydande roll i professionella miljöer, och kunskaper i det lokala språket är ofta ett krav för jobb inom EU. EU-medborgare, som talar som modersmål eller har en större exponering för de lokala språken, kan ha en fördel framför icke-EU-medborgare som kan uppleva språkbarriärer. Dessutom är EU-medborgare mer benägna att ha en förståelse för den lokala arbetskulturen och miljön, vilket kan bidra till bättre integration och samarbete inom team.
- Tillgänglighet för talang:
Tyngdpunkten på utbildning och träning i EU har lett till att en kvalificerad arbetskraft har utvecklats inom EU-länderna. De europeiska utbildningssystemen är ofta anpassade till behoven på EU:s arbetsmarknad, vilket resulterar i att EU-medborgare besitter kvalifikationer och färdigheter som värderas högt i hela EU. Arbetsgivare kan prioritera att anställa EU-medborgare eftersom de kan använda talanger som är lätt tillgängliga inom EU, vilket gör rekryteringsprocesserna mer effektiva.
- Efterlevnad av immigrationspolicyer:
Medborgare utanför EU kan möta svårigheter när det gäller immigrationspolitik, arbetstillstånd och visum krav när de söker arbete inom EU. I fortsättningen av de ovan nämnda förberedande europeiska utbildningssystemen måste arbetsgivare ofta visa att det inte finns några lämpliga EU-kandidater tillgängliga innan de kan fortsätta med icke-EU-medborgare. Detta är i linje med invandringspolitiken och för att säkerställa prioriteringen av inhemsk och EU-arbetskraft. Denna process kan vara tidskrävande och involverade byråkratiska komplexiteter, vilket i slutändan leder till att arbetsgivare är för EU-medborgare som kan anställas och börja arbeta mer effektivt.
Sammanfattningsvis finns ingen enkel förklaring till tendensen att EU-medborgare föredrar jobb i EU. Det är ett resultat av flera faktorer, inklusive principerna om fri rörlighet, gemensamma rättsliga ramar, språkkunskaper, kulturell förståelse, tillgång till talanger och efterlevnad av immigrationspolitik. Även om detta kan verka partiskt mot EU-medborgare, är det viktigt att överväga sammanhanget med arbetsmarknadsintegration och de fördelar som en enad ekonomisk region erbjuder. Ansträngningar görs för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen, för att säkerställa att möjligheter finns tillgängliga för både EU-medborgare och icke-EU-medborgare baserat på meriter och kompetens, samtidigt som man följer de rättsliga ramar och förordningar som styr sysselsättningen inom EU.
Jobb för icke-EU-medborgare från Job Squad inom EU
På Job Squad har vi ett fåtal kunder som är villiga att hjälpa till att få arbetstillstånd och visum för icke-EU-medborgare, så att de kan få jobb i EU. Denna information kommer att synas tydligt i de specifika jobbinläggen, och det beror mycket på språkkunskaper. Om du bestämmer dig för att söka ett jobb där det redan står att det kräver att du är EU-medborgare kan vi inte garantera att du får svar. Det beror helt enkelt på att vi är skyldiga att fokusera våra resurser på att uppfylla våra kunders kriterier för att hitta kandidater som möter deras kvalifikationer.
