5 yleistä kansainvälisen ansioluettelon virhettä – ja miten ne vältetään

Hyvän kansainvälisen ansioluettelon kirjoittamista ei meille koskaan oikein opeteta – ehkä sinäkin olet vain ottanut neuvoja vanhemmiltasi, sisaruksiltasi ja hieman Googlesta ja ChatGPT:stä? Jatka lukemista, jos haluat tietää, mitä sinun tulisi jättää pois ja mitä sisällyttää ansioluetteloosi saadaksesi työhaastattelun.

Sinun ei tarvitse ainoastaan vakuuttaa työnantajaa siitä, että pystyt tekemään työn, vaan myös siitä, että olet siihen täydellinen henkilö ja parempi kuin muut hakijat. Ulkomaille hakiessa hyvä kansainvälinen ansioluettelo on tärkeä. Tiedämme, että olet supertähti, mutta totuus on, että ansioluettelosi on tärkein tekijä, joka voi tuoda sinulle täydellisen työpaikan, ja sen sotkeminen tai riittämätön erottuminen voi maksaa sinulle unelmatyöpaikkasi.

Tässä oppaassa käsittelemme 5 yleisintä virhettä, joita ihmiset tekevät kirjoittaessaan kansainvälistä ansioluetteloa, ja miten ne korjataan. Näin ansioluettelostasi tulee vahvin valttisi. Jos haluat luoda ansioluettelon nyt, siirry CV-rakentajaamme. Se antaa sinulle ilmaisen ansioluettelomallin, jolla saat ansioluettelosi erottumaan joukosta.

Virhe #1: Kansainvälinen ansioluettelosi on liian pitkä

Rekrytoijien on käytävä läpi satoja ansioluetteloita etsiessään täydellistä ehdokasta. Se tarkoittaa, että heillä ei ole aikaa lukea pitkiä ja laajoja esseitä kokemuksistasi. Paras suosituksemme on tehdä ansioluettelostasi lyhyt ja ytimekäs. Hauska sääntömme on, että ellet ole voittanut Nobel-palkintoa tai hae toimitusjohtajan paikkaa, kansainvälisen ansioluettelosi ei tarvitse olla pidempi kuin yksi sivu.

On tärkeää korostaa, mitä olet saavuttanut, auttanut ja parantanut, mutta tarinoiden ja lausuntojen on oltava ytimekkäitä, tarkkoja ja ilman tarpeettomia, runollisia kuvauksia. Tässä muutamia vinkkejä, joita voit käyttää:

• Pidä ansioluettelosi yhden sivun pituisena
• Keskity saavutuksiin, älä vain vastuualueisiin
• Käytä luettelomerkkejä pitkien kappaleiden sijaan
• Sisällytä mitattavia menestysmittareita (kuten KPI:t) osoittaaksesi vaikutuksen

Esimerkiksi puhuessasi asiakaspalvelukonsultin työstäsi:

ÄLÄ:
Anna HEIKKOA kuvausta, joka on epämääräinen, passiivinen ja josta puuttuvat tarkat numerot ja saavutukset:

“Asiakaspalvelijana ollessani osallistuin monenlaisiin tehtäviin, jotka edellyttivät päivittäistä vuorovaikutusta asiakkaiden kanssa. Osallistuin myös tiimipalavereihin ja koulutuksiin, jotka auttoivat minua kehittämään taitojani ja tietämystäni. Pystyin käsittelemään suuren määrän puheluita ja sähköposteja, ja sain jatkuvasti positiivista palautetta asiakkailta ja kollegoilta.”

TEE:
Kirjoita VAHVA argumentti, joka sisältää mitattavia menestyksiä, käyttää aktiivista ääntä ja lyhyen kuvauksen:

”Paransi asiakastyytyväisyyspisteitä 15 % kuuden kuukauden aikana ennakoivalla ongelmanratkaisulla ja virtaviivaistetuilla viestintäprotokollilla. Ylitti jatkuvasti kuukausittaisen 95 %:n ensikontaktin ratkaisutavoitteen, mikä vähensi toistuvia asiakaskyselyjä 10 %.”

Virhe #2: Huonosti määritellyt kielitaidot kansainvälisessä ansioluettelossasi

Kaksikielisten työntekijöiden kysyntä on aina korkea. Joten useamman kuin yhden kielen puhuminen on varmasti etu mille tahansa ansioluettelolle, ja sinun tulisi sisällyttää se lähes kaikkiin tapauksiin. Mutta tapa, jolla kuvaat sen, on oltava tarkka ja informatiivinen.

Se, että kirjoitat englannin arvosanasi olevan 10, ei kerro paljoa, mutta se, että kirjoitat englannin taitotasosi olevan B2, antaa paljon vahvemman viitteen siitä, miten voit käyttää sitä työpaikalla. Tämä kuvaus muodostuu Eurooppalaisen kielitaidon viitekehyksen (Common European Framework of Reference for Languages) mukaan, joka on standardi henkilön kielitaidon arvioinnille Euroopassa.

Jos olet epävarma kielitasostasi etkä halua käyttää liikaa rahaa ja aikaa sertifikaattien, kuten IELTSin tai TOEFLin, hankkimiseen, voit kokeilla ilmaisia EF-testejä. Tutustu myös oppaaseemme, miten kuvaat kielitaitosi ansioluettelossa saadaksesi lisävinkkejä.

ÄLÄ:

Kirjoita, että hollantisi on hyvää, 8/10, kommunikatiivista

TEE:

Kirjoita, että hollantisi on C1, IELTS 100/120

Virhe #3: Epäammattimaiset CV-kuvat

Kaikki työt eivät vaadi kuvaa kasvoistasi, mutta se on loistava lisä kansainvälisiin ansioluetteloihin, joita käytetään asiakaspalvelurooleihin tai rooleihin, jotka vaativat paljon vuorovaikutusta. Kasvosi voivat tehdä ansioluettelosta mieleenpainuvan ja henkilökohtaisen. Käyttämäsi kuva ei kuitenkaan voi olla mikä tahansa kuva.

ÄLÄ käytä:

• Ryhmäkuvia
• Rajattuja kuvia
• Huonoa valaistusta
• Luonnottomia asentoja
• Suodattimia ja raskaita muokkauksia
• Raskasta meikkiä ja näyttäviä asusteita
• Provosoivia tai paljastavia vaatteita

KÄYTÄ:

• Neutraalia taustaa
• Luonnollista ulkonäköä/meikkiä
• Ystävällistä ilmettä
• Työhön liittyviä esineitä ja ympäristöä
• Ammattimaisia vaatteita, klassinen paita on aina hyvä idea

Jos teet ansioluetteloa tiettyyn tehtävään, kuten asiakaspalvelijaksi tai tarjoilijaksi, on hyvä sisällyttää joitakin rekvisiittoja. Ne saavat kuvan näyttämään, miten sovit tehtävään. Harkitse kuulokkeiden tai headsetin käyttöä tai esiliinan pukemista, jotta rekrytoija voi jo kuvitella sinut tähän rooliin.”

Linda – Job Squadin perustaja, kansainvälinen rekrytoija

Virhe #4: Liian paljon henkilökohtaisia tietoja

Jotkut henkilökohtaiset tiedot tulisi sisällyttää kansainväliseen ansioluetteloosi. Taitojesi ja kokemuksesi lisäksi tarvitset myös joitakin henkilökohtaisia tietoja. Sinun ei kuitenkaan tarvitse sisällyttää kaikkea itsestäsi ansioluetteloa kirjoittaessasi. Ennen kuin lisäät mitään lisätietoja, harkitse, onko se välttämätöntä ja tarpeellista kuvataksesi sinua täydellisenä työntekijänä. Jos ei, jätä kyseiset tiedot pois ja keskity siihen, mikä todella on tärkeää. Alla näet esimerkkejä tiedoista, joita ei ehdottomasti tulisi sisällyttää ansioluetteloosi.

ÄLÄ sisällytä:

• Tarkkaa kotiosoitettasi
• Henkilökohtaista puhelinnumeroasi (ellei se ole myös ammatillinen)
• Syntymäpaikkaasi
• Keskikoulun koulutustasi (ellei se ole työn kannalta välttämätöntä)
• Siviilisäätyä
• Henkilötunnusta

SISÄLLYTÄ:

• Nimesi ja sukunimesi
• Ammattimainen sähköpostiosoite ja puhelinnumero
• Kaupunki, jossa tällä hetkellä asut

Virhe #5: Liian koristeellinen CV-malli

Ellei työsi ole luovalla alalla tai vaadi tiettyjä graafisen suunnittelun taitoja, kansainvälisen ansioluettelosi tekeminen liian koristeelliseksi ja värikkääksi on tarpeetonta. Jos ansioluettelo on täynnä hauskoja fontteja, näyttäviä kuvia ja kontrastisia värejä, se voidaan kokea epäammattimaiseksi tai jopa lapselliseksi.

Monet saatavilla olevat mallit jättävät tämän neuvon huomiotta ja kannustavat sinua tekemään ansioluettelostasi sarjakuvamaisen. Totuus on, että paras CV-malli sisältää hyvin yksinkertaisia värejä, kuten valkoista, mustaa, laivastonsinistä tai harmaata, ja sen on tarkoitus ohjata huomio sisältöön, ei muotoon.

ÄLÄ käytä CV-mallia, joka on:

• Hyvin värikäs
• Ylikuormitettu kuvilla
• Koristeltu logoilla ja kuvakkeilla
• Suunniteltu mainoslehtisen kaltaiseksi

KÄYTÄ CV-mallia, joka on:

• Kirkas, yksinkertaisilla väreillä
• Keskittynyt helppolukuiseen tekstiin
• Selkeä, ytimekäs ja yksinkertainen

Loistava ilmainen työkalu kokeilla erilaisia vaihtoehtoja CV:si ulkoasusta on Canva. Mutta paras ja yksinkertaisin CV-pohja, jolla voit tehdä kansainvälisen CV:si ilmaiseksi, on meidän CV Builder.

Saa kansainvälinen CV:si toimimaan puolestasi

Vaikka oikean kansainvälisen CV:n valmistelu voi olla vaikeaa, voit olla varma, että olet oikeilla jäljillä, jos noudatat yllä olevia neuvoja. Älä pelkää yrittää uudelleen, jos CV:si ei näytä täydelliseltä ensimmäisellä yrittämällä. Palautteen ja muokkauksen avulla takaamme, että saat unelmiesi työpaikan.

Jos CV:n tekeminen itse tuntuu liian työläältä tai et tiedä mistä aloittaa, älä epäröi ottaa meihin yhteyttä. Rekrytoijamme eivät ainoastaan auta sinua muokkaamaan uraasi, vaan auttavat sinua myös luomaan täydellisen CV:si ilmaiseksi.