Varför idrottare är de bästa medarbetarna

Idrottare är kända för sin uthållighet, hängivenhet och massor av självmotivation. Varje person i den här världen har en unik personlighet och ett olika sätt att tillämpa sina egenskaper i sin egen livsstil. Inom näringslivet söker företag efter speciella egenskaper hos kandidater, såsom självmotivation, disciplin och god teametik. Det är därför många företag gillar att anlita idrottare, eftersom idrottare vanligtvis tidigare tränats liknande tänkesätt har förstärkts många gånger över flera uppgifter under lång tid.

Med det sagt kan jag hålla med om att idrottare kan vara en stor tillgång för företagets prestation och utveckling. Människor som inte är idrottare kan också ha den här typen av tänkesätt och är också stora tillgångar, men i den här artikeln kommer jag att förtydliga varför företag anställer idrottare och vilka idrottare som kan skilja sig från vissa framtidsutsikter.

Varför bör företag anställa idrottare?

Först och främst är idrottare motståndskraftiga.

Idrottare har tävlat så mycket under hela sin karriär, att de har förlorat många gånger, men med en förmåga att alltid resa sig igen. Idrottare förlorar varje dag, och det är deras utmaning är att sätta upp nya mål att uppfylla för varje uppgift – och de kommer att försöka om och om igen, tills de når sitt uppsatta mål. Resilienta människor är de som har gått igenom en svår tid och sedan använder det de har lärt sig för att hitta ett bättre resultat i framtiden. Kort sagt, motståndskraftiga människor, eller idrottare i det här fallet, är de som aldrig ger sig oavsett hur svår utmaningen är.

Att vara motståndskraftig går hand i hand med mental tuffhet. Mental tuffhet är i grunden att lägga fortsätta arbetet, trots att du inte känner för att göra det. Idrottare, med tanke på att de har en rutin att följa, måste de anstränga sig fullt ut. Även om de inte känner sig 100%, måste de fortsätta att pressa för att kunna nå det slutmål de har i åtanke.

Företag gillar anställda som är självgående och självsäkra. Idrottare har båda! Företag behöver självgående personer som tar ansvar för sina uppgifter själva, utan att andra behöver vara på toppen av dom för bli påminda om själva uppgiften som ska göras.

Företag vill ha människor som är motiverade att nå sina mål (vilket hjälper företagets övergripande mål) med egna medel. De behöver också människor som har självförtroende i den meningen att de behöver anställda som vet vad de kan, är medvetna om deras förmågor, styrkor och svagheter och använder dem till det bästa av deras fördel. Nyckeln till att vara en bra medarbetare är att vara självsäker men inte arrogant.

Idrottare är ansvarsfulla och duktiga på tidshantering

Idrottare har tränats från början till att prioritera sina uppgifter för att använda sin tid mer effektivt. Därför behöver företag anställda som kan hantera sitt tidsschema och är flexibla med det. Att kunna hantera sina luckor och prioritera dem, gör dem till ansvariga eftersom företag blir försäkrade och kan lita på att deras anställda lägger ner de timmar och den ansträngning (oftast extra ansträngning) som de måste lägga ner på sitt arbete.

Idrottare kan hantera kritik

De har ofta behövt höra vad de gör fel och vad de gör rätt. En bra ledare är en som kan ge positiv feedback till sina anställda genom att hjälpa dem att växa inom de områden de inte utmärker sig på. Kritik å andra sidan kan låta väldigt hård för vissa människor, men med tanke på att idrottare kommer från tävlingsvärlden, har de upplevt bra feedback lika mycket som de har upplevt hemsk kritik.

Hela poängen med detta är att idrottare vanligtvis är mer vana vid den här typen av kritik och de kan hantera den utan att det skadar deras känslor eller att de känner sig kränkta, eftersom de har förmågan att förvandla den kritiken till något de kan arbeta för (något de kan förbättras). Idrottare kan se den kritiken och använda dessa utmaningar som extra motivation för att arbeta ännu hårdare för att uppnå expertis inom de områden de har problem med.

Så vilka egenskaper har idrottare som skiljer sig från andra?

Idrottare har en positiv inställning till utmaningar. Utmaningar ses med andra ord inte som motgångar, snarare möjligheter.

De är mycket motiverade att prestera efter bästa förmåga, och ännu bättre om de får arbetar på ett företag de älskar, där de brinner för rollen de kompromissar med. De sätter höga mål inom varje liten uppgift, vilket hjälper dem att utforma långsiktiga och kortsiktiga planer. Idrottare är också bra på att hantera sina känslor, såsom stress i livet och arbetet, och de kan även hitta en balans inom båda aspekterna av sina liv.

Sammantaget kan alla vara en idrottare från hjärtat, men icke-idrottare är också stora tillgångar för många företag. Som nämnts tidigare är varje person unik och alla tillför sin egen stil när de gör saker och glänser på sitt eget sätt. Idrottare kan ha ett mer prestationsorienterat tankesätt men precis som många andra människor som inte är intresserade av sport utan andra aktiviteter. Vad som är viktigast i slutändan är att vi alla strävar efter något och arbetar mot det målet med uthållighet och disciplin!

Oavsett om du är en idrottare eller om du bara har dessa färdigheter, kommer du att kunna hitta ett jobb utan problem. Kolla in våra jobberbjudanden eller kontakta oss för att veta mer.