Varför du fortfarande är en turist efter att ha jobbat utomlands i 3 månader

Att jobba utomlands i 3 månader är lång tid. Mycket kan hända under den här perioden, både i ditt privatliv och på jobbet. Allt förändras: ett nytt jobb, ett nytt hem och en helt ny kultur att vänja sig vid. Efter 3 månader kommer du inte omedelbart känna dig hemma i ditt nya land och på ditt nya jobb. Men det handlar inte bara om känslan. På papper är du fortfarande turist efter att ha jobbat utomlands i 3 månader. Fortsätt läsa och ta reda på hur det fungerar.

Varför många jobb börjar med en 3‑månaders provanställning

När du börjar ett nytt jobb i Europa kan ditt kontrakt innehålla en prövotid eller testperiod. Detta är en kort period i början av din anställning då både du och arbetsgivaren kan avgöra om jobbet är en bra matchning. Det är ingen EU-lag, men många länder fastställer en maximal längd för prövotiden, och den är ofta omkring tre månader. Till exempel:

• I Frankrike kan prövotiden för arbetsledare eller tekniker med tillsvidareanställning vara upp till tre månader. För arbetare kan den vara upp till två månader
• I Italien kan icke-chefsanställda ha en prövotid på upp till tre månader.
• I Danmark är prövotiden vanligtvis begränsad till tre månader

En prövotid på tre månader ger arbetsgivaren tillräckligt med tid att se om någon kan utföra jobbet väl, och ger den anställde möjlighet att avgöra om rollen och livet utomlands känns rätt. Om någon av parterna känner att det inte fungerar kan man enklare gå skilda vägar än efter att prövotiden löpt ut

Jobba utomlands: 90-dagars turistregel (tre månader)

Om du inte är från EU men vill besöka, finns en liknande 90-dagarsregel. Schengenområdet, som omfattar de flesta EU-länder samt några andra, tillåter resenärer från vissa icke-EU-länder att komma utan långtidsvisum i upp till 90 dagar under en 180-dagarsperiod. Detta korttidsvisum för Schengen är avsett för semestrar, affärsresor eller familjebesök. Efter 90 dagar måste du lämna området eller ansöka om ett annat visum. Denna gräns hjälper till att hantera turismen och säkerställa att besökare inte stannar längre än tillåtet

Detta är varför EU medborgare inte behöver ett arbetsvisum för att jobba i andra EU länder

Tack vare EU:s princip om fri rörlighet kan medborgare i EU-länder bo och arbeta i vilket annat EU-land som helst utan arbetstillstånd. Europeiska kommissionen förklarar att EU-medborgare får söka jobb, arbeta utan att behöva tillstånd, bo i landet för detta syfte och stanna kvar även efter att jobbet är avslutat. Det finns inget särskilt arbetstillstånd att ansöka om, och du har rätt till samma behandling som lokala arbetstagare

Det finns dock ett litet administrativt steg: om du stannar i ett annat EU-land längre än tre månader kan du behöva registrera dig hos de lokala myndigheterna, till exempel på stadshuset eller hos polisen. Detta är oftast en enkel process – du visar ditt pass eller ID-kort samt bevis på arbete eller studier. Under de första tre månaderna kan du inte krävas på något uppehållstillstånd.

Att se sambanden: varför tre månader?

Så varför dyker siffran tre upp hela tiden? I båda fallen representerar den en rimlig prövoperiod:

• Arbetsgivare använder en tre månaders prövotid för att se om en nyanställd passar för jobbet
• Regeringar låter turister från länder utanför EU stanna i upp till tre månader utan långtidsvisum.
• EU-medborgare som flyttar till ett annat EU-land har tre månader på sig innan de behöver registrera sin bosättning.

Tre månader är tillräckligt länge för att verkligen få en känsla av om något fungerar – vare sig det är ett jobb, en semester eller ett nytt hem – utan att binda sig på lång sikt. Osäker på om du ska ta steget och börja arbeta utomlands? Läs historien om vår kollega Michelle, som berättar varför detta beslut förändrade hennes liv.