Kan alla vara en digital nomad efter inneslutning?

Om instängdhet för vissa är en dålig remake av Groundhog Day, men för andra, en period av påtvingat distansering som ett ljuvt ögonblick av paus, långt ifrån de vanliga professionella upptagenheterna. Bland dem finns en andel neo-teleworkers som upptäcker ett nytt sätt att leva, där arbetet inte längre är kopplat till ett fast kontor, där scheman blir flexibla och där den sparade tiden återinvesteras i aktiviteter som bedöms vara mer fördelaktiga för den personliga välbefinnande. Även om inte alla är lika när det kommer till distansarbete, om så bara på grund av de förhållanden under vilka det utövas – och själva ha möjligheten att kunna göra det, ville vi ändå veta vad denna kris avslöjade om vår koppling till vår arbetsplats, och de möjligheter det öppnade för begreppet ”professionell rörlighet”(professional mobility). Kommer vi alltid behöva gå till jobbet på ett kontor? Kommer vi att se en ökning av digital nomadism? För att ta reda på det baserade vi vår forskning på en fransk studie av människor vars instängdhet har fått dem att ompröva sin professionella rörlighet, och vi delar ett visst utbyte med experter på ämnet, inklusive sociologen Jean Viard, CNRS forskningschef vid Political Research Centre på Sciences Po Paris.

Storstäder ignoreras mer och mer

• Möjligheten att inte längre behöva bo nära sin arbetsplats

Om det är en sak som folk har upptäckt med inneslutning så är det att det verkligen var möjligt att arbeta på distans, ibland till det bättre. ”Jag har intalat mig själv ett tag nu att om 3-4 år skulle jag vilja flytta ha från Paris”, analyserar Jeanne, eventansvarig. ”Men när jag arbetade i eventbranschen har jag alltid trott att det här med nödvändighet skulle innebära ett byte av jobb. Men under instängingen tvingades vi tänka om vårt jobb; vi gör fler evenemang online, jag gör mer och mer strategi och mindre och mindre operativt arbete… och jag börjar tro att jag faktiskt på riktigt skulle kunna komma till Paris en eller två dagar i månaden, och resten av tiden arbetar jag på distans.”

Enligt Jean Viard skulle Jeanne inte vara den enda i det här fallet. Enligt sociologen förstärker detta aldrig tidigare skådade experiment med användning av massdistansarbete svaga signaler, som om de funnits redan före krisen, nu är på väg att bli oundvikliga. Och bland dem, strävan att leva utanför städerna: ”Mer än 60 % av de parisiska cheferna drömmer om att bo i en liten stad eller på landsbygden, en eller två timmar från metropolen. Rörelsen har funnits ett tag: människor lämnar städerna, Paris tappar i genomsnitt 10 000 invånare om året och landsbygdsbefolkningen växer snabbare än stadsbefolkningen. Men nu ser vi en digital klyfta. Det hade redan kommit in i människors liv, men vi går nu mot ett riktigt digitalt samhälle, där vi kommer att kunna hålla möten och sändningar på distans utan att behöva resa…”.

”Rörelsen har funnits ett tag: människor lämnar städerna, Paris förlorar i genomsnitt 10 000 människor om året och landsbygdsbefolkningen växer snabbare än stadsbefolkningen. ”Jean Viard, sociolog

Medan många fransmän redan drömde om att leva mer i kontakt med naturen, gör denna påtvingade distansarbete denna möjlighet mer och mer konkret. Laure, en journalist som för närvarande är instängd i Bretagne, projicerar sig själv i allt större utsträckning i denna modell: ”Jag har alltid bott i Paris och jag har nått punkten. När jag ser mina vänner som bor utanför metropolerna har vi inte samma livskvalitet. Med instängdhet konsumerar jag mindre och jag inser att jag inte saknar det… och jag tror att priset att betala för att bo i en storstad kanske är för högt jämfört med fördelarna. Gradvis inser du att du är för långt borta från naturen. Dessutom, från Bretagne tar det mig bara 2h15 att komma till Paris: är det värt att bo där hela veckan? »

Och när vi vet att naturens fördelar på produktivitet och koncentration är väletablerade borde detta också ge företag en tankeställare… som har allt att vinna på att spara kontorsyta.

En arbetsplats som blir mångfaldig

• Det nödvändiga underhållet av det sociala bandet

Medan kontoret som en fast arbetsplats verkar mindre och mindre nödvändigt, blir att arbeta hemifrån knappast ett universalmedel för alla. För Aurore Flipo, en sociolog som specialiserat sig på frågor om rörlighet och social stratifiering, är det faktiskt långt ifrån självklart att arbeta hemifrån, och distinktionen mellan professionella och personliga utrymmen är fortfarande viktig: ”Jag är inte säker på att vikten av arbetsplatsen kommer att försvinna som ett resultat av den här krisen”, förklarar forskaren. ”Jag är inte heller säker på att vikten av arbetsplatsen kommer att försvinna i spåren av den här krisen”, säger hon. ”Men en stor nackdel med distansarbete är frånvaron, eller nästan frånvaro, av sociala band. Därav mångfalden av arbetsplatser, som omarbetar gränsen mellan personligt och yrkesliv och gör det möjligt att upprätthålla sociala band.” En vision som delas av Nathanaël Mathieu, medgrundare av Néo-nomade-plattformen. ”Hembaserat arbete kan utvecklas, men coworking spaces har fortfarande en ljus framtid framför sig, om så bara för att vi behöver umgås”, bekräftar han i en intervju med Usbek & Rica magazine. ”Vi kommer inte att ta bort våra arbetsytor över en natt, det kommer att behöva göras i en form av balans.”

”Hembaserat arbete kan utvecklas, men coworking spaces har fortfarande en ljus framtid framför sig, om så bara för att vi behöver umgås” Nathanaël Mathieu, medgrundare av Néo-nomade-plattformen

”Istället för att investera i hemutrymme skulle arbetsplatsen återuppfinna sig själv i en fragmenterad form, med varierande utrymmen från coworking till hemmet, till hörncaféet. Fysiskt avstånd kan ge en viss tillbakablick på ett ämne, men det har också sina begränsningar, konstaterar journalisten Laure. ”Distansarbetsupplevelsen skrämmer mig mindre nuförtiden, i den meningen att jag är mindre rädd för att bli isolerad än tidigare. Men för koncentrationen kan det ibland vara komplicerat. Ditt ”hem” blir din arbetsplats. Det är viktigt att ha dedikerade platser.” Aurore Flipo håller med: ”Generellt sett har det observerats att distansarbetare tenderar att arbeta mer och längre än när de är på ett kontor, och det är ibland svårt för vissa av dem att sluta. Rätten till frånkoppling ska garanteras, för att arbetet inte ska störa vilotiden”, förklarar hon. För att vara effektivt måste distansarbete utföras under adekvata förhållanden, som gör det möjligt att separera privata och professionella, även när de är hemma. Detta är inte nödvändigtvis självklart för dem som har barn att sköta, som bor i delade lägenheter eller som helt enkelt inte har tillräckligt med utrymme för att sätta upp en arbetsplats. De två utrymmena kan då blandas ihop och koncentrationen, som Laure noterar, påverkas.

• En frigörelse av arbetsplatsen som har sina gränser

Även om det inte är så enkelt att arbeta hemifrån som det verkar, har behovet av att ”gå till kontoret” ändå ifrågasatts inför krisen. Men hur är det med de yrken som inte har något annat val än att gå till jobbet? För dem bör man prioritera närhet, enligt Jean Viard. ”Det förefaller mig som att det är mycket möjligt, efter krisen, att folk kan tycka att det är normalt att prioritera närhet mellan hem och arbete för yrken som får städer att gå runt och inte har något annat val än att gå till en specifik arbetsplats.” Socionomen menar att denna kris kan vara ett tillfälle att se över den sociala bostadspolitiken och ompröva fördelningen av sociala bostäder efter närhet till arbetsplatsen. ”Social housing policy har alltid varit baserad på inkomst, inte geografi”, förklarar han. ”Men tanken att social allokering blir rumslig allokering, blir en verklig fråga. En sjuksköterska som måste åka till Necker varje dag borde få ett socialt boende i närheten.”

Omvänt borde figuren ”den digitala nomaden”, som inte har några band och strövar runt i världen, ”datorn under armen”, förbli marginell efter krisen. ”Det är en minoritet som kommer att inse att de kan vara digitala nomader”, säger Jean Viard. Det handlar om jobb där man måste känna sina medarbetare väl. Om du känner någon kan du kommunicera väldigt enkelt via Skype etc. Men om du aldrig har träffat dem förut är det mer komplicerat eftersom du på avstånd inte har alla kulturella koder. Enligt min åsikt kommer detta bara att röra små befolkningar, som kommer att besluta sig för att driva nomadismen ytterligare. ”En reflektion som återspeglar sociologen Aurore Flipos arbete: ”Vi märker att distansarbete är ganska populärt bland anställda, några dagar i veckan.”

En nyligen genomförd undersökning gjord av fastighetskonsultgruppen Colliers International bland anställda i 25 länder visar att 71 % av de tillfrågade som aldrig hade jobbat på distans före krisen nu skulle vilja jobba på distans en dag i veckan.

• En illusorisk återgång till det normala

Om två månaders innstängdhet inte är tillräckliga för att se den verkliga framväxten av nya sätt för hållbar professionell rörlighet, verkar en ”återgång till det normala”, med en majoritet av de anställda som går till en fast arbetsplats varje dag, svår att uppnå. Utmaningen blir då att föreställa sig nya, hälsosamma och hållbara sätt att distansarbete. ”För tillfället har företag och offentliga arbetsgivare främst reagerat akut på distansarbete, men saneringen kommer också att markera början på en långsiktig reflektion kring en organisation som gynnar distansarbete”, tror Aurore Flipo . “This may indeed be necessary for a long time, according to recent statements by the government, which indicated that telework should be favoured after the crisis. It will therefore inevitably be necessary for the urgent reactions adopted in companies to be replaced by real strategies,” förklarar forskaren.

Långsiktiga strategier som med nödvändighet kommer att leda medarbetarna till att ompröva sina sätt att ta sig fram, genom att förkorta restiderna och främja rörlighet som är mer i linje med deras nya livsstilar.

• En kris som kommer att väcka ekologisk medvetenhet

”Det kommer att finnas nya förväntningar: folk kommer att vara rädda för kollektivtrafiken, så vi kommer att använda cyklar, promenader och bilar mer”, förutspår Jean Viard. Enligt sociologen, att ompröva tid genom att uppmuntra distansarbete kommer då göra det möjligt att ompröva rymden: mjuk rörlighet kommer att uppmuntras, cykelvägar och trottoarer kommer att breddas, bil-cykelreläer i utkanten av städer kommer att tillåta dem som kommer längre bort. att cykla de sista kilometrarna… En minskning av resandet som skulle uppmuntra en grönare ekonomisk återhämtning, ett annat stort bekymmer i denna kris.

"Det kommer att finnas nya förväntningar: folk kommer att vara rädda för kollektivtrafiken, så vi kommer att använda cyklar, bilar och gå mer", säger Jean Viard.

För det är också en av de stora lärdomarna av denna period av instängdhet: överallt sjunker föroreningsgraden, djuren återvänder till områden som de hade övergett… och människor blir mer medvetna varje dag om deras inverkan på naturen. ”Med tillkomsten av inneslutning förändras vårt förhållande till naturen”, förklarar naturforskaren Grégoire Loïs i en nyligen intervju på Enlarge Your Paris.

Dessa långa dagar, fria från restid och social interaktion, uppmuntrar till kontemplation. Men ute är det vår, med andra ord rusningen och brusandet av reproduktion i form av frön, larver, ägg… Ett permanent skådespel! I normala tider är det svårt att uppmärksamma detta. ”Denna aldrig tidigare skådade situation leder till en skärpning av banden som förenar oss med naturen, som är särskilt ansträngda i våra samhällen”, tillägger han. Ytterligare ett argument för att påskynda migrationen av stadsbor till landsbygden, omvärdera distansarbete och ompröva våra resesätt? Det får tiden utvisa.

Har du funderat på att flytta utomlands? Bläddra då bland våra jobb utomlands för att se om det finns ett jobb som matchar dina behov!