Hvorfor ansette en idrettsutøver?

Hver person i denne verden har en annen personlighet, og en annen måte å bruke egenskapene sine på i sin egen livsstil. I næringsliv, bedrifter søker etter spesielle egenskaper hos kandidater, som selvmotivasjon, disiplin og god teametikk. Dette er grunnen mange selskaper liker å ansette idrettsutøvere, siden idrettsutøvere vanligvis er det tidligere trent med en lignende tankegang som de har forsterket mange ganger over flere oppgaver over lang tid. Når det er sagt, kan jeg være enig i at idrettsutøvere kan være en stor ressurs for selskapets ytelse og utvikling. Mennesker som ikke er idrettsutøvere kan også ha denne typen tankesett og er gode eiendeler også, men for I denne artikkelen vil jeg avklare hvorfor selskaper ansetter idrettsutøvere og hva er det idrettsutøvere har som kan avvike fra andre potensielle kunder. 

Hvorfor bedrifter bør ansette idrettsutøvere ?? Først av alt, atleter er Fleksibel. 

Idrettsutøvere har konkurrert så mye gjennom hele karrieren, det de har tapt mange ganger, men har evnen til å komme opp igjen. Idrettsutøvere taper hver eneste dag, og det er deres utfordring, de setter mål de vil møte for hver oppgave, og de vil prøve og prøve om og om igjen igjen til de når dette målet. Motstandsdyktige mennesker er de som har gått gjennom en vanskelig tid og deretter bruke det de har lært å finne et bedre utfall i fremtiden. Kort sagt, motstandsdyktige mennesker eller idrettsutøvere, i denne saken, er de som aldri slutter uansett hvor hardt det utfordring er. Å være motstandsdyktig går hånd i hånd med Mental seighet. Mental Seighet er i utgangspunktet å legge inn arbeidet selv når du ikke føler deg liker å gjøre det. Idrettsutøvere, gitt at de har en rutine å følge, har å gi full innsats selv om de føler ikke sine 100%, de må fortsette å haste for å være i stand til å oppnå det endelige målet de har i tankene. Bedrifter som ansatte det er selv kjørt og selvsikkerhet. Idrettsutøvere er gode på begge disse ferdighetene! Bedrifter trenger selvdrevet som tar ansvar for oppgavene sine alene, ikke å trenge andre å være på toppen av dem hele tiden og påminner dem om hva de trenger å gjøre. Bedrifter vil ha folk som er motiverte til å nå sitt mål (som hjelper det overordnede selskapets mål) på egen hånd. De også trenger mennesker som er selvsikre i den forstand at de trenger ansatte som vet hva de er i stand til, er klar over evner, styrker og svakheter og bruk dem for det beste fordel. Nå er NØKKELEN med å være en flott ansatt å være selvsikker men ikke arrogant. 

Idrettsutøvere er flinke til Tidsfordriv og er Ansvarlig til:

1. Idrettsutøvere har blitt trent fra starten av for å prioritere oppgavene sine til bruke tiden mer effektivt. Derfor trenger selskaper ansatte som er i stand til å styre sin tidsplan og å være fleksible innenfor den også. Å kunne administrere tidene sine og prioritere disse gjør dem ansvarlige siden selskaper kan være sikre på og stole på at de ansatte legger ned timene og innsatsen (vanligvis ekstra innsats) de må legge ned i arbeidet. Til slutt kan idrettsutøvere takle kritikk. De har blitt fortalt mange ganger hva de gjør galt og hva de gjør riktig. Vanligvis er den beste måten å komme med en person på å gi tilbakemelding, men denne kan være enten negativ eller positiv. En god leder er i stand til å gi positive tilbakemeldinger til sine ansatte ved å hjelpe dem med å vokse i områdene de ikke utmerker seg. Kritikk derimot kan høres veldig tøft ut for noen mennesker, men med tanke på at idrettsutøvere har vært involvert i den konkurransedyktige verdenen en stund, har de opplevd gode tilbakemeldinger like mye som de har opplevd forferdelig kritikk. Hele poenget med dette er at idrettsutøvere vanligvis er mer vant til denne typen kritikk, og de er i stand til å håndtere det uten å skade følelsene sine eller bli følsomme om det og har muligheten til å gjøre kritikken om til noe de kan jobbe for (noe de kan forbedre). Idrettsutøvere kan se på kritikken og bruke utfordringene som ekstra motivasjon for å jobbe enda hardere for å oppnå kompetanse på områdene de har problemer med.

Hva så TREKKER har idrettsutøvere som skiller seg fra andre? 

Idrettsutøvere har en positiv holdning til utfordringer. I andre ord, utfordringer blir ikke sett på som tilbakeslag, men snarere muligheter. 

De er veldig motivert for å prestere etter beste evne, og enda bedre hvis de jobber i et selskap de elsker og de er lidenskapelig om rollen de kompromitterer. De setter høye mål innen hver lille oppgave, som hjelper dem med å utforme en lang og kort sikt plan. Idrettsutøvere er også flinke til å håndtere sine følelser, for eksempel stressfaktorer i livet og arbeidet, og er i stand til å finne en balanse innenfor begge aspekter av livet deres. 

Samlet sett kan alle være en idrettsutøver utenat, men ikke-idrettsutøvere er det også gode eiendeler for mange selskaper. Som nevnt før, er hver person det unikt, og alle bringer til seg sin egen stil ting og skinne på sin egen måte. Idrettsutøvere kan prestere mer orientert slags tankesett, men like mange andre mennesker som ikke er jegtil sport, men til andre aktiviteter. Så lenge vi alle streber etter noe og jobbe mot det målet med utholdenhet og disiplin, det er alt som betyr noe!