De 4 triksspørsmålene i hvert jobbintervju

Hvorfor stiller de spørsmål i et jobbintervju?

På overflaten virker svaret enkelt: fordi intervjueren vil vite mer om deg, ikke sant? Bedriften vil vite om bakgrunnen din, opplevelsen, tankeprosessene dine - og måten du håndterer presset på. Men ikke alle intervjuspørsmål er designet for å lykkes med deg. Noen spørsmål er designet for å diskvalifisere ukvalifiserte. Og hvis du ikke er dyktig i samtalekunsten, har du umiddelbart en ulempe. For i jobbintervjueprosessen vinner den som forteller den beste historien. Slik sørger du for at du ser et triksspørsmål når det dukker opp - og hva du kan gjøre for å sikre at du ikke gir feil svar - når innsatsen er høy.

1- “Så hvorfor ikke fortelle meg litt om deg selv?”

Dette spørsmålet virker enkelt, men faktisk er det her fellen er. Rekruttereren stiller deg dette spørsmålet for å teste deg og ikke for å lære mer om deg. Dette spørsmålet skal ikke besvares av studietiden din eller av dine musikalske preferanser. Sjokkerende er det ikke. Hvis du allerede har gjort det under et intervju, er det ok, men du kommer ikke til å gjøre det samme igjen.  

Egentlig er det virkelige spørsmålet hva du som person kan gjøre for selskapet? Du så ikke denne komme rett. Så det er ikke snakk om hvordan du er ferdig utdannet og din siste arbeidserfaring.  

Sørg for at du kan koble historikken din til selskapets forventninger. 

Sørg for å koble historien din til personen foran deg, rekruttereren. Men også til det til selskapet må du sette deg frem. Hvis du klarer det, er det sikkert at du ikke kommer i fellen til rekruttereren. Og vil enkelt skille deg ut fra andre kandidater. Ikke stress på forhånd og prøv å svare på dette spørsmålet så enkelt og tydelig som mulig.

2- “Hva kan du fortelle meg om din tidligere sjef?”

 Når du snakker og spesielt om din tidligere sjef, kan rekruttereren finne mye revvinginformasjon om deg og om hva du vil tåle og ikke vil. Og igjen venter en felle deg på slutten av dette spørsmålet, fordi det er enkelt å beskrive favorittsjefen hennes, men vanligvis utløser det også det andre spørsmålet om at hun er "Fortell meg litt om din verste sjef? Enkelt vil du si fordi inkompetente sjefer du har hatt. Men fellen er at når du skal fornærme din tidligere sjef, vil rekruttereren faktisk se verdiene dine i jobben, hva du forventer av en sjef, men også hva slags ansatt du er. Og til slutt er den eneste som blir dratt gjennom gjørma, du. Den eneste løsningen her er å tydelig forklare hvordan du vil tjene din neste sjef.

3 “Hva er din største svakhet?”Ser ut som dette triksspørsmålet prøver å få deg til å innrømme feil og mangler, ikke sant? Men faktisk er det slik trikset fungerer. Det er et spørsmål bak spørsmålet - og du må se det spørsmålet hvis du skal svare på en måte som tjener deg best. Spørsmålet bak "Hva er din største svakhet?" er egentlig: hvor selvbevisst er du? En gang jobbet jeg med en klient på heisplassen hans (en kort introduksjon til en person, et produkt eller en idé). Han startet med, “Jeg er ni nyanser av kjempebra. Hvilken farge ønsker du først? ” Alt har front og bak. Hver person har styrker og svakheter. Hvis du ikke kan innrømme at du ikke er ni fantastiske farger, kan det være din største svakhet der.

4 “Vår policy på X er Y. Hva synes du om det?”Fellen i dette triksespørsmålet er ufullstendig informasjon. Hvis de virkelig vil snuble i deg, vil de spørre deg hva du vil endre på retningslinjene. UH oh. Hvis du skynder deg å svare med en gang, vil du bli minnet om hvem som skynder deg inn: tullinger. Fools rush in. Forstår du politikken og potensiell innvirkning? Hvis du får presentert ufullstendig informasjon, er trikset at du husker å stille spørsmål før du gir svarene dine. Ellers vil du svare på et spørsmål som ingen har stilt - fordi du ikke kjenner hele historien! Bli nysgjerrig og gjør litt detektivarbeid; på den måten blir du ikke lurt eller fanget.

Husk at jobbintervjuet ikke er et avhør. Det er en samtale. Disse triksespørsmålene er ikke designet for å snuble i deg, men hvis du ikke ser på spørsmålet bak spørsmålet, snubler du likevel. Konsentrer deg om hvordan bakgrunnen din kan tjene din neste arbeidsgiver, og ikke kast bort tiden på å kaste bort personlighetsforskjellene mellom deg og din dårlige sjef. Disse spørsmålene gir deg sjansen til å demonstrere arbeidsmoral, integritet og personlig stil - formulert i forhold til din neste mulighet. Del historien på en måte som er autentisk og overbevisende, og du har mestret hvert triks i boken.