juni 29, 2023 
4 minutter å lese Å få jobb i EU er ikke like enkelt for ikke-EU-borgere som for EU-borgere. I dag er det vanlig at den globale arbeidsstyrken er mangfoldig og flerkulturell. Det er imidlertid ikke uvanlig å se en tendens til at arbeidsgivere foretrekker borgere fra Den europeiske union (EU) når de ansetter til stillinger innenfor EU. Selv om dette kan reise spørsmål om rettferdighet og likestilling, er det viktig å forstå hvilke faktorer som bidrar til at ikke-EU-borgere muligens ikke får det samme antallet jobbmuligheter.
I denne artikkelen ser vi nærmere på hvorfor EU-borgere ofte foretrekkes til jobber innenfor EU, samtidig som vi ser på den bredere konteksten av arbeidsmarkedsreguleringer og økonomisk integrasjon.
EU og ikke-EU: Faktorer som påvirker sjansene dine for å få jobben
- Bevegelsesfrihet og integrering av arbeidsmarkedet:
Et av de grunnleggende prinsippene i Den europeiske union er bevegelsesfrihet, som gir EU-borgere rett til å bo og jobbe i ethvert medlemsland uten restriksjoner. Dette har bidratt til et sterkt integrert arbeidsmarked i EU, og skapt en stor talentbase som arbeidsgivere enkelt kan få tilgang til. Fraværet av arbeidstillatelser og visumkrav gjør rekrutteringsprosessen enklere for både arbedstakere og arbeidsgivere, og derfor blir EU-borgere som kan starte umiddelbart ofte foretrukket.
- Felles lovverk og reguleringer:
EU-borgere nyter godt av et felles juridisk rammeverk innenfor EU, som sikrer deres rettigheter og beskytter dem på arbeidsplassen. Dette innebærer lik behandling når det gjelder arbeidsvilkår, goder og muligheter for karriereutvikling. Arbeidsgivere foretrekker ofte å ansette EU-borgere fordi de kjenner til og stoler på de ensartede reglene og lovene for arbeidslivet som gjelder i hele EU. Å ansette en ikke-EU-borger kan derimot innebære ekstra komplikasjoner knyttet til arbeidstillatelser, visum og overholdelse av immigrasjonsregler.
- Språk og kulturell tilknytning:
Språkferdigheter kan ha stor betydning i arbeidslivet, og å beherske det lokale språket er ofte et krav for stillinger innenfor EU. EU-borgere, som ofte er morsmålstalere eller har hatt større eksponering for de lokale språkene, kan ha en fordel sammenlignet med ikke-EU-borgere som kan støte på språkbarrierer. I tillegg har EU-borgere ofte bedre forståelse for den lokale arbeidskulturen og miljøet, noe som kan bidra til enklere integrering og bedre samarbeid i team.
- Tilgjengelige talenter:
Fokus på utdanning og opplæring i EU har ført til utviklingen av en kompetent arbeidsstyrke i medlemslandene. Europeiske utdanningssystemer tilpasser seg ofte behovene i EUs arbeidsmarked, noe som resulterer i at EU-borgere har kvalifikasjoner og ferdigheter som er høyt verdsatt på tvers av EU. Arbeidsgivere kan prioritere å ansette EU borgere ettersom de kan utnytte talenter som er lett tilgjengelig i EU, noe som gjør rekrutteringsprosessene mer effektive.
- Overholdelse av immigrasjonspolitikk:
Ikke-EU-borgere kan møte utfordringer knyttet til immigrasjonspolicyer, arbeidstillatelser og visumkrav når de søker arbeid innenfor EU. I forlengelse av de tidligere nevnte forberedende europeiske utdanningssystemene, må arbeidsgivere ofte dokumentere at det ikke finnes egnede EU-kandidater tilgjengelig, før de kan gå videre med ansettelse av ikke-EU-borgere. Dette er i tråd med innvandringspolitikken og for å sikre at arbeidsstyrken innenlands og i EU blir prioritert. Denne prosessen kan være tidkrevende og innebære komplekse byråkratiske prosesser, noe som til slutt gjør at arbeidsgivere foretrekker EU-borgere, som kan ansettes og starte arbeid mer effektivt.
Avslutningsvis finnes det ingen enkel forklaring på hvorfor arbeidsgivere foretrekker EU-borgere når de ansetter til jobber innenfor EU. Det er et resultat av flere faktorer, inkludert prinsippene om fri bevegelse, felles juridiske rammer, språkkunnskaper, kulturell forståelse, tilgjengelighet på talent og overholdelse av immigrasjonspolicyer. Selv om dette kan virke partisk til fordel for EU-borgere, er det viktig å ta i betraktning konteksten for integrering i arbeidsmarkedet og fordelene som tilbys av en enhetlig økonomisk region. Det gjøres innsats for å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen, slik at muligheter blir tilgjengelige for både EU- og ikke-EU-borgere basert på kompetanse og ferdigheter, samtidig som man overholder de juridiske rammene og forskriftene som regulerer arbeid innenfor EU.
Jobber for ikke-EU-borgere fra Job Squad innenfor EU
Hos Job Squad har vi noen få kunder som er villige til å bistå med arbeidstillatelser og visum for ikke-EU-borgere, slik at de kan få jobb innenfor EU. Denne informasjonen vil fremgå tydelig i de spesifikke stillingsannonsene, og det avhenger i stor grad av språkferdigheter. Hvis du velger å søke på en stilling der det allerede er oppgitt at du må være EU-borger, kan vi ikke garantere at du vil få svar. Dette skyldes enkelt og greit at vi er forpliktet til å fokusere ressursene våre på å oppfylle kravene til våre kunder når det gjelder å finne kandidater med de kvalifikasjonene de søker.
