Hvorfor ansætte en atlet?

marts 26, 2021

Hver person i denne verden har en anden personlighed og en forskellige måder at anvende deres træk på i deres egen livsstil. I erhvervssektor, virksomheder søger efter særlige træk hos kandidater, såsom selvmotivation, disciplin og god holdetik. Det er derfor mange virksomheder kan lide at ansætte atleter, da atleter normalt er tidligere trænet med en lignende slags tankegang, som de har forstærket mange gange over flere opgaver over en lang periode. Når det er sagt, er jeg enig i, at atleter kan være et stort aktiv for virksomhedens præstationer og udvikling. Mennesker, der ikke er atleter kan også have denne form for tankegang og er også gode aktiver, men for I denne artikel vil jeg præcisere, hvorfor virksomheder ansætter atleter og hvad er det, atleter har, der kan afvige fra andre udsigter? 

Hvorfor virksomheder skal leje atleter ?? Først og fremmest er atleter det Robust. 

Atleter har konkurreret så meget gennem hele deres karriere, at de har mistet mange gange, men har evnen til at komme op igen. Atleter taber hver eneste dag, og det er deres udfordring, de sætter mål de vil mødes til hver opgave, og de vil prøve og prøve igen og igen igen, indtil de når dette mål. Modstandsdygtige mennesker er dem der har har været igennem en hård tid og derefter bruge det, de har lært at finde et bedre resultat i fremtiden. Kort sagt, modstandsdygtige mennesker eller atleter, i denne sag er dem, der aldrig holder op, uanset hvor hårdt udfordring er. At være modstandsdygtig går hånd i hånd med Mental sejhed. Mental Sejhed er grundlæggende at lægge arbejde, selv når du ikke føler som at gøre det. Atleter, givet at de har en rutine at følge, har at give deres fulde indsats, selvom de føler ikke deres 100%, de er nødt til at blive ved med at skynde sig at være i stand til at nå det endelige mål de har i tankerne. Virksomheder som medarbejdere som er selvkørende og selvsikker. Atleter er gode på begge disse færdigheder! Virksomheder har brug for selvdrevet at tage ansvar for deres opgaver alene, ikke at have brug for andre til at være på øverst på dem hele tiden og mindede dem om, hvad de har brug for at gøre. Virksomheder vil have mennesker, der er motiverede til at nå deres mål (hvilket hjælper det overordnede virksomhedsmål) med deres egne midler. De også har brug for mennesker, der er selvsikre i den forstand, de har brug for medarbejdere, der ved, hvad de er i stand til, er opmærksomme på deres evner, styrker og svagheder og brug dem bedst muligt fordel. Nøglen til at være en god medarbejder er at være selvsikker men ikke arrogant. 

Atleter er gode til Tidsadministration og er Ansvarlig for:

  1. Atleter er blevet trænet fra starten til at prioritere deres opgaver til bruge deres tid mere effektivt. Derfor har virksomheder brug for medarbejdere, der er i stand til at styre deres tidsplan og også være fleksible inden for den. At være i stand til at styre deres tidsspor og prioritere dem gør dem ansvarlige, da virksomheder kan være sikre på og stole på, at deres medarbejdere lægger timer og den indsats (som regel ekstra indsats), de har på deres arbejde. Endelig kan atleter håndtere kritik. De er blevet fortalt mange gange, hvad de gør forkert, og hvad de gør rigtigt. Normalt er den bedste måde at komme op med enhver person på ved at give feedback, men denne kan være enten negativ eller positiv. En god leder er en i stand til at give positive feedback til sine medarbejdere ved at hjælpe dem med at vokse i de områder, de ikke udmærker sig ved. Kritik på den anden side kan lyde meget hård for nogle mennesker, men i betragtning af at atleter har været involveret i den konkurrenceprægede verden i nogen tid, har de oplevet stor feedback lige så meget som de har oplevet forfærdelige kritikker. Hele pointen med dette er, at atleter normalt er mere vant til denne form for kritik, og de er i stand til at håndtere det uden at skade deres følelser eller blive følsomme over for det og har evnen til at skifte kritik til noget, de kan arbejde for (noget de kan forbedre). Atleter kan se disse kritikker og bruge disse udfordringer som ekstra motivation til at arbejde endnu hårdere for at opnå ekspertise inden for de områder, de har problemer med.

Og hvad så TRÆK har atleter, der adskiller dem fra andre? 

Atleter har en positiv holdning til udfordringer. I andre ord, udfordringer betragtes ikke som tilbageslag, men snarere muligheder. 

De er stærkt motiverede til at udføre bedst muligt og endnu bedre, hvis de arbejder i et firma, de elsker, og de er lidenskabelig over den rolle, de kompromitterer. De sætter høje mål inden for hver lille opgave, som hjælper dem med at designe en lang og kort sigt plan. Atleter er også gode til at styre deres følelser, såsom stressfaktorer i deres liv og arbejde og er i stand til at finde en balance indeni begge aspekter af deres liv. 

Alt i alt kan alle være en atlet udenad, men ikke-atleter er det også store aktiver for mange virksomheder. Som nævnt før er enhver person det unik og alle bringer virksomheden deres egen stil til at gøre ting og skinne på deres egen måde. Atleter kan have en mere præstation orienteret slags tankegang, men ligesom mange andre mennesker, der ikke er jegn til sport, men til andre aktiviteter. Så længe vi alle stræber efter noget og arbejde hen imod dette mål med vedholdenhed og disciplin, det er alt, hvad der betyder noget!