De 4 trick spørgsmål i hvert jobinterview

Hvorfor stiller de spørgsmål i et jobsamtale?

På overfladen ser svaret simpelt ud: fordi intervieweren vil vide mere om dig, ikke? Virksomheden ønsker at vide om din baggrund, din oplevelse, dine tankeprocesser - og den måde, du håndterer presset på. Men ikke alle interviewspørgsmål er designet til din succes. Nogle spørgsmål er designet til at diskvalificere det ukvalificerede. Og hvis du ikke er dygtig inden for samtalekunsten, er du straks dårligt stillet. Fordi i jobinterviewsprocessen vinder den, der fortæller den bedste historie. Sådan sørger du for, at du ser et trickspørgsmål, når det vises, og hvad du kan gøre for at sikre, at du ikke giver det forkerte svar, når indsatsen er høj.

1- “Så hvorfor fortæller du mig ikke lidt om dig selv?”

Dette spørgsmål virker simpelt, men faktisk er det her fælden er. Rekruttereren stiller dig dette spørgsmål for at teste dig og ikke for at lære mere om dig. Dette spørgsmål bør ikke besvares af dine mange års studier eller af dine musikalske præferencer. Chokerende er det ikke. Hvis du allerede har gjort det under et interview, er det ok, men du vil ikke gøre det samme igen.  

Faktisk er det virkelige spørgsmål, hvad du som person kan gøre for virksomheden? Du så ikke denne komme lige. Så ingen taler om, hvordan du er uddannet fra skolen og din sidste erhvervserfaring.  

Sørg for, at du kan forbinde din historie med virksomhedens forventninger. 

Sørg for at forbinde din historie med den person foran dig, rekruttereren. Men også over for virksomheden skal du sætte dig selv frem. Hvis det lykkes dig, er det sikkert, at du ikke falder i rekrutteringsfælden. Og vil let skelne dig fra andre kandidater. Stress ikke på forhånd og prøv at besvare dette spørgsmål så enkelt og tydeligt som muligt.

2- “Hvad kan du fortælle mig om din tidligere chef?”

 Når du snakker og især om din tidligere chef, kan rekruttereren finde en masse revvingoplysninger om dig og om, hvad du vil tolerere og ikke vil. Og igen venter en fælde dig i slutningen af dette spørgsmål, fordi det er let at beskrive hendes yndlingschef, men normalt udløser det også det andet spørgsmål, der er ”Fortæl mig lidt om din værste chef? Let, du vil sige på grund af inkompetente chefer, du har haft. Men fælden er, at når du skal nedværre din tidligere chef, vil rekruttereren faktisk se dine værdier i jobbet, hvad du forventer af en chef, men også hvilken slags medarbejder du er. Og i sidste ende er den eneste, der bliver trukket gennem mudderet, dig. Den eneste løsning her er at forklare klart, hvordan du vil tjene din næste chef.

3 “Hvad er din største svaghed?”Ser ud til, at dette trick-spørgsmål forsøger at få dig til at indrømme dine fejl og mangler, ikke? Men faktisk er det sådan, tricket fungerer. Der er et spørgsmål bag spørgsmålet - og du skal se det spørgsmål, hvis du vil besvare på en måde, der tjener dig bedst. Spørgsmålet bag "Hvad er din største svaghed?" er virkelig: hvor selvbevidst er du? En gang arbejdede jeg med en klient på hans elevatorplads (en kort introduktion til en person, et produkt eller en idé). Han startede med, ”Jeg er ni fantastiske nuancer. Hvilken farve ønsker du først? ” Alt har en front og en bagside. Hver person har styrker og svagheder. Hvis du ikke kan indrømme, at du ikke er ni nuancer af fantastisk, kan det være din største svaghed lige der.

4 “Vores politik for X er Y. Hvad synes du om det?”Fælden i dette trickspørgsmål er ufuldstændig information. Hvis de virkelig ønsker at rejse dig, spørger de dig, hvad du vil ændre ved politikken. Åh åh. Hvis du skynder dig for at svare med det samme, vil du blive mindet om, hvem der skynder sig ind: tåber. Tåber skynder sig ind. Forstår du fuldt ud politikken og den potentielle indvirkning? Hvis du får ufuldstændige oplysninger, er tricket for dig at huske at stille spørgsmål, før du giver dine svar. Ellers vil du besvare et spørgsmål, som ingen har stillet - fordi du ikke kender hele historien! Bliv nysgerrig og gør lidt detektivarbejde; på den måde bliver du ikke narret eller fanget.

Husk, jobinterviewet er ikke et forhør. Det er en samtale. Disse trickspørgsmål er ikke designet til at give dig en tur, men hvis du ikke ser på spørgsmålet bag spørgsmålet, snubler du alligevel. Koncentrer dig om, hvordan din baggrund kan tjene din næste arbejdsgiver, og spild ikke tid på at ødelægge personlighedsforskellene mellem dig og din dårlige chef. Denne slags spørgsmål giver dig en chance for at demonstrere din arbejdsmoral, integritet og personlige stil - formuleret med hensyn til din næste mulighed. Del historien på en måde, der er autentisk og overbevisende, og du har mestret hvert trick i bogen.