{"id":30748,"date":"2023-05-25T11:07:12","date_gmt":"2023-05-25T09:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobsqd.com\/kan-alle-vaere-en-digital-nomad-etter-restriksjonene"},"modified":"2025-08-22T19:32:32","modified_gmt":"2025-08-22T17:32:32","slug":"kan-alle-vaere-en-digital-nomad-etter-restriksjonene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/kan-alle-vaere-en-digital-nomad-etter-restriksjonene\/","title":{"rendered":"Kan alle v\u00e6re en digital nomad etter restriksjonene?"},"content":{"rendered":"\n<p>For noen f\u00f8ltes nedstengningen som en d\u00e5rlig nyinnspilling av <em>Groundhog Day<\/em>, mens den for andre ble et kj\u00e6rkomment pusterom, langt unna de vanlige jobbrelaterte bekymringene. Blant disse finner vi en gruppe nye hjemmearbeidere som n\u00e5 oppdager en ny livsstil, der jobben ikke lenger er knyttet til et fast kontor, der timeplanene blir mer fleksible, og der den sparte tiden brukes p\u00e5 aktiviteter som oppleves som mer givende for personlig velv\u00e6re. Selvsagt er ikke alle likestilt n\u00e5r det gjelder hjemmekontor, b\u00e5de p\u00e5 grunn av de praktiske forutsetningene for denne typen arbeid, og fordi det rett og slett ikke er en mulighet for alle. Likevel \u00f8nsket vi \u00e5 unders\u00f8ke hva denne krisen har avsl\u00f8rt om v\u00e5rt forhold til arbeidsplassen, og hvilke nye perspektiver den \u00e5pnet opp for begrepet profesjonell mobilitet. Vil vi alltid ha behov for \u00e5 m\u00f8te p\u00e5 et kontor? Vil vi se en \u00f8kning i antallet digitale nomader? For \u00e5 finne ut av dette tok vi utgangspunkt i en fransk studie av mennesker som begynte \u00e5 revurdere sin profesjonelle mobilitet under nedstengningen. Vi deler ogs\u00e5 samtaler med eksperter p\u00e5 omr\u00e5det, blant andre sosiologen Jean Viard, forskningsdirekt\u00f8r ved CNRS og tilknyttet Senter for politisk forskning ved Sciences Po Paris.     <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/online-meeting-zoom-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10779\" style=\"width:512px;height:342px\" srcset=\"https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/online-meeting-zoom-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/online-meeting-zoom-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/online-meeting-zoom-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/online-meeting-zoom-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/online-meeting-zoom-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/online-meeting-zoom-1568x1046.jpg 1568w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Store byer blir mer og mer oversett<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Muligheten til \u00e5 ikke lenger m\u00e5tte bo i n\u00e6rheten av arbeidsplassen<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Hvis det er \u00e9n ting folk oppdaget med restriksjonene, er det at det faktisk var mulig \u00e5 jobbe eksternt, noen ganger til det bedre. <em>&laquo;Jeg har sagt til meg selv i en tid n\u00e5 at om 3-4 \u00e5r vil jeg gjerne flytte fra Paris,&raquo;<\/em> synser Jeanne, eventkoordinator.  <em>&laquo;Men ettersom jeg jobber i eventbransjen, har jeg alltid trodd at dette n\u00f8dvendigvis ville inneb\u00e6re et jobbskifte. Men under restriksjonene ble vi tvunget til \u00e5 revurdere jobben v\u00e5r. Vi gj\u00f8r flere arrangementer p\u00e5 nettet, jeg gj\u00f8r mer og mer strategi og mindre og mindre operativt arbeid&#8230; Jeg begynner \u00e5 tenke at jeg faktisk helt fint kunne reise til Paris en eller to dager i m\u00e5neden, og resten av tiden jobber eksternt.&raquo;<\/em><\/p>\n\n<p>If\u00f8lge Jean Viard er ikke Jeanne den eneste i denne situasjonen. Sosiologen mener at dette enest\u00e5ende eksperimentet med massehjemmekontor forsterker svake signaler som, selv om de fantes f\u00f8r krisen, n\u00e5 er i ferd med \u00e5 bli uunng\u00e5elige. Og blant disse finner vi lengselen etter \u00e5 bo utenfor byene:   <em>&laquo;Mer enn 60% av lederne i Paris dr\u00f8mmer om \u00e5 bo i en liten by eller p\u00e5 landsbygda, en eller to timer fra metropolen. Bevegelsen har eksistert en stund: Folk forlater byene, Paris mister i gjennomsnitt 10 000 innbyggere i \u00e5ret, og befolkningen p\u00e5 landsbygda vokser raskere enn urbane befolkninger. Men n\u00e5 er vi vitne til et digitalt skille. Det var allerede en stor del av folks liv, men vi beveger oss n\u00e5 mot et ekte digitalt samfunn, hvor vi vil kunne holde fjernm\u00f8ter og sendinger uten \u00e5 m\u00e5tte reise&#8230;\u201d.<\/em><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&laquo;Bevegelsen har eksistert en stund: folk forlater byene, Paris mister i gjennomsnitt 10 000 mennesker i \u00e5ret, og befolkningen p\u00e5 landsbygda vokser raskere enn urbane befolkninger.&raquo; Jean Viard, sosiolog <em><\/em><\/h3>\n<\/blockquote>\n\n<p>Mens mange franskmenn allerede dr\u00f8mte om \u00e5 leve n\u00e6rmere naturen, har denne tvungne perioden med hjemmekontor gjort muligheten stadig mer konkret. Laure, en journalist som for tiden sitter i karantene i Bretagne, forestiller seg i \u00f8kende grad et liv etter dette modellen:  <em>&laquo;Jeg har alltid bodd i Paris, og jeg har n\u00e5dd metningspunktet. N\u00e5r jeg m\u00f8ter vennene mine som bor utenfor metropolene, har vi ikke samme livskvalitet. Ved \u00e5 v\u00e6re hjemme forbruker jeg mindre, og jeg innser at jeg ikke savner det&#8230; og jeg tror at prisen man m\u00e5 betale for \u00e5 bo i en storby kanskje er for h\u00f8y sammenlignet med fordelene. Gradvis innser du at du er for langt unna naturen. Dessuten tar det meg bare 2 timer og 15 min \u00e5 komme meg til Paris fra Bretagne: er det verdt \u00e5 bo der hele uken?&raquo;<\/em><\/p>\n\n<p>Og n\u00e5r man vet at naturens positive effekt p\u00e5 produktivitet og konsentrasjon er godt dokumentert, b\u00f8r dette ogs\u00e5 gi bedrifter noe \u00e5 tenke p\u00e5\u2026 de har tross alt alt \u00e5 vinne p\u00e5 \u00e5 redusere kontorareal.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>En arbeidsplass som blir til flere<\/strong><\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Online-meeting-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10783\" style=\"width:512px;height:384px\" srcset=\"https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Online-meeting-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Online-meeting-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Online-meeting-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Online-meeting-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Online-meeting-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/www.jobsqd.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Online-meeting-1568x1176.jpg 1568w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Det n\u00f8dvendige vedlikeholdet av sosiale b\u00e5nd<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Selv om kontoret som fast arbeidsplass virker stadig mindre n\u00f8dvendig, er hjemmekontor ikke en universall\u00f8sning for alle. Ja, for Aurore Flipo, sosiolog med spesialisering i mobilitet og sosial lagdeling, er hjemmekontor langt fra en selvf\u00f8lge, og skillet mellom profesjonelt og personlig rom er fortsatt viktig: <em>&laquo;Jeg er ikke sikker p\u00e5 at arbeidsplassens betydning vil forsvinne som f\u00f8lge av denne krisen&raquo;<\/em>, forklarer forskeren. <em>&laquo;Jeg er ikke sikker p\u00e5 at arbeidsplassens betydning vil forsvinne som f\u00f8lge av denne krisen,&raquo; <\/em>sier hun. <em>&laquo;Men en stor ulempe med hjemmekontor er frav\u00e6ret, eller det nesten totale frav\u00e6ret, av sosiale b\u00e5nd. Derfor ser vi en vekst i coworking-steder, som redefinerer grensen mellom privat- og arbeidsliv og gj\u00f8r det mulig \u00e5 bevare det sosiale.&raquo;<\/em> En visjon som deles av Nathana\u00ebl Mathieu, medgr\u00fcnder av plattformen N\u00e9o-nomade. <em>&laquo;Hjemmearbeid kan nok vokse, men coworking-arenaer har fortsatt en lys fremtid foran seg, om ikke annet fordi vi har behov for \u00e5 v\u00e6re sosiale,&raquo; <\/em>bekrefter han i et intervju med magasinet Usbek &amp; Rica. <em>&laquo;Vi kommer ikke til \u00e5 slutte \u00e5 bruke arbeidsplassene v\u00e5re over natten, det m\u00e5 skje p\u00e5 en balansert m\u00e5te.&raquo;<\/em><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>&laquo;Hjemmebasert arbeid kan utvikle seg, men coworking-steder har fortsatt en lys fremtid foran seg, om ikke annet fordi vi trenger \u00e5 sosialisere&raquo; Nathana\u00ebl Mathieu, medgr\u00fcnder av N\u00e9o-nomade plattformen<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n\n<p><em>&laquo;I stedet for \u00e5 investere i hjemmet, vil arbeidsplassen finne nye former, med fleksible rom som coworking-steder, hjemmet eller en hj\u00f8rnekaf\u00e9. Fysisk avstand kan gi et visst overblikk over et tema, men det har ogs\u00e5 sine begrensninger,&raquo;<\/em> bemerker journalisten Laure. <em>&laquo;Det \u00e5 ha hjemmekontor skremmer meg mindre n\u00e5, i den forstand at jeg er mindre redd for \u00e5 bli isolert enn f\u00f8r. Men n\u00e5r det gjelder \u00e5 holde konsentrasjonen, er det av og til vanskelig. Hjemmet ditt blir arbeidsplassen din. Det er viktig \u00e5 ha egne, avgrensede steder.&raquo;<\/em> Aurore Flipo er enig: <em>&laquo;Generelt har man observert at hjemmearbeidere har en tendens til \u00e5 jobbe mer og lengre enn n\u00e5r de er p\u00e5 kontoret, og for noen er det vanskelig \u00e5 sette punktum. Retten til \u00e5 koble av m\u00e5 sikres, slik at arbeidet ikke griper inn i hviletiden,&raquo;<\/em> forklarer hun. For \u00e5 v\u00e6re effektivt, m\u00e5 fjernarbeid utf\u00f8res under gode forhold, som gj\u00f8r at det private og det profesjonelle kan skilles, selv n\u00e5r de er hjemme. Dette er ikke n\u00f8dvendigvis opplagt for de som har barn \u00e5 administrere, som bor i delte leiligheter, eller som rett og slett ikke har nok plass til \u00e5 sette opp en arbeidsstasjon. De to rommene kan da gli over i hverandre, og konsentrasjonen, som Laure bemerker, p\u00e5virkes.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>En frigj\u00f8ring av arbeidsplassen har sine begrensninger<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Selv om det ikke er s\u00e5 enkelt \u00e5 jobbe hjemmefra som det ser ut til, har behovet for \u00e5 &laquo;dra p\u00e5 kontoret&raquo; likevel blitt stilt sp\u00f8rsm\u00e5lstegn ved etter krisen. Men hva med yrkene som ikke har annet valg enn \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 jobb? For dem b\u00f8r n\u00e6rhet prioriteres, if\u00f8lge Jean Viard. <em>&laquo;Det virker for meg fullt mulig at folk etter krisen vil tenke at det er naturlig \u00e5 prioritere n\u00e6rhet mellom hjem og arbeidsplass for yrker som f\u00e5r byene til \u00e5 g\u00e5 rundt, og som ikke har noe annet valg enn \u00e5 m\u00f8te opp p\u00e5 et bestemt arbeidssted.&raquo;<\/em> Sosiologen mener at denne krisen kan v\u00e6re en anledning til \u00e5 revurdere boligpolitikken og tenke nytt om tildelingen av kommunale boliger ut fra avstand til arbeidsplassen. <em>&laquo;Boligpolitikken har alltid v\u00e6rt basert p\u00e5 inntekt, ikke geografi,&raquo;<\/em> forklarer han. <em>&laquo;Men tanken om at sosial tildeling skal bli til geografisk tildeling, er et reelt problem. En sykepleier som m\u00e5 til Necker hver dag b\u00f8r f\u00e5 tildelt en kommunal bolig i n\u00e6rheten.&raquo;<\/em><\/p>\n\n<p>Derimot vil figuren &laquo;den digitale nomaden&raquo;, som ikke er bundet ned og reiser verden rundt &laquo;med datamaskinen under armen&raquo;, forbli marginal etter krisen. <em>&laquo;Det er et mindretall som vil finne ut at de kan v\u00e6re digitale nomader,&raquo;<\/em> sier Jean Viard. Dette gjelder yrker hvor man m\u00e5 kjenne sine ansatte godt. Hvis du kjenner noen, kan du kommunisere sv\u00e6rt enkelt via Skype osv. Men har du aldri m\u00f8tt dem f\u00f8r, blir det mer komplisert, fordi man p\u00e5 avstand ikke har alle de kulturelle kodene. Etter min mening vil det bare v\u00e6re sm\u00e5 grupper som velger \u00e5 ta nomadelivet et steg videre. En refleksjon som ogs\u00e5 deles av sosiolog Aurore Flipos observasjon: <em>&laquo;Vi ser at hjemmekontor er ganske popul\u00e6rt blant ansatte, et par dager i uken.&raquo;<\/em>      <\/p>\n\n<p>En nylig unders\u00f8kelse utf\u00f8rt av eiendomskonsulentselskapet Colliers International blant ansatte i 25 land viser at 71% av de som aldri hadde jobbet hjemmefra f\u00f8r krisen, n\u00e5 \u00f8nsker \u00e5 jobbe eksternt \u00e9n dag i uken.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>En illusorisk tilbakevending til normalen<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Hvis to m\u00e5neder med innestenging ikke er tilstrekkelig til \u00e5 se den virkelige fremveksten av nye moduser for b\u00e6rekraftig profesjonell mobilitet, vil det \u00e5 <em>&laquo;g\u00e5 tilbake til det normale&raquo;,<\/em> med et flertall av ansatte som drar til en fast arbeidsplass hver dag, virke vanskelig \u00e5 oppn\u00e5. Utfordringen blir da \u00e5 se for seg nye, sunne og b\u00e6rekraftige m\u00e5ter \u00e5 fjernarbeide p\u00e5. <em>&laquo;Forel\u00f8pig har bedrifter og offentlige arbeidsgivere f\u00f8rst og fremst reagert hastig p\u00e5 hjemmekontor, men opphevelsen av restriksjonene vil ogs\u00e5 markere starten p\u00e5 en mer langsiktig refleksjon rundt en organisering som legger til rette for fjernarbeid.&raquo;<\/em> mener Aurore Flipo  <em>. &laquo;Dette kan faktisk v\u00e6re n\u00f8dvendig over lengre tid, if\u00f8lge nylige uttalelser fra myndighetene, som har p\u00e5pekt at hjemmekontor b\u00f8r prioriteres etter krisen. Det vil derfor v\u00e6re uunng\u00e5elig at de hastetiltakene som er innf\u00f8rt i bedriftene, m\u00e5 erstattes av reelle strategier,&raquo;<\/em> forklarer forskeren.<\/p>\n\n<p>Vi m\u00e5 vektlegge langsiktige strategier som n\u00f8dvendigvis vil f\u00e5 ansatte til \u00e5 revurdere m\u00e5tene de reiser p\u00e5, ved \u00e5 korte ned reisetiden og legge til rette for en mobilitet som bedre samsvarer med deres nye livsstil.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>En krise som vil vekke \u00f8kologisk bevissthet<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>&laquo;Det vil komme nye forventninger: folk vil v\u00e6re redde for kollektivtransport, s\u00e5 vi kommer til \u00e5 bruke sykkel, gange og bil mer,&raquo;<\/em> sp\u00e5r Jean Viard. If\u00f8lge sosiologen vil det \u00e5 tenke nytt rundt tidsbruk gjennom \u00f8kt hjemmekontor ogs\u00e5 gj\u00f8re det mulig \u00e5 tenke nytt om rom: myk mobilitet vil bli fremmet, sykkelveier og fortau vil bli bredere, og sykkelparkeringer i utkanten av byene vil gj\u00f8re det mulig for dem som kommer langveisfra \u00e5 sykle de siste kilometrene\u2026 En reduksjon i reiseaktivitet som samtidig kan bidra til en gr\u00f8nnere \u00f8konomisk gjenoppbygging, et annet stort tema i denne krisen. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>\"Det vil komme nye forventninger: folk vil v\u00e6re redde for kollektivtransport, s\u00e5 vi kommer til \u00e5 bruke sykkel, gange og bil mer,\" sier Jean Viard.<\/strong><\/pre>\n<\/blockquote>\n\n<p>For dette er ogs\u00e5 en av de store l\u00e6rdommene fra denne perioden med nedstengning: forurensningsniv\u00e5ene faller overalt, dyr vender tilbake til omr\u00e5der de tidligere hadde forlatt\u2026 og folk blir stadig mer bevisste p\u00e5 hvilken innvirkning de har p\u00e5 naturen. <em>&laquo;Med nedstengningen endrer v\u00e5rt forhold til naturen seg,&raquo;<\/em> forklarer naturforskeren Gr\u00e9goire Lo\u00efs i et nylig intervju med Enlarge Your Paris. <\/p>\n\n<p>Disse lange dagene, uten lang reisetid og sosialt samv\u00e6r, legger til rette for ettertanke. Men der ute er det v\u00e5r, med andre ord et mylder og en intens formering i form av fr\u00f8, larver, egg\u2026 Et evigvarende spetakkel! Til vanlig er det vanskelig \u00e5 legge merke til det. <em>&laquo;Denne helt spesielle situasjonen f\u00f8rer til en styrking av b\u00e5ndene som knytter oss til det ville, b\u00e5nd som i v\u00e5re samfunn er s\u00e6rlig s\u00e5rbare,&raquo;<\/em> legger han til. Et annet argument for \u00e5 fremskynde migrasjonen av byboere til landsbygda, revurdere fjernarbeid og tenke nytt rundt reisevanene v\u00e5re? Det vil tiden vise.<\/p>\n\n<p>Har du tenkt p\u00e5 \u00e5 flytte til utlandet? Da kan du se gjennom v\u00e5re <a href=\"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/jobbe-i-utlandet\/\">jobber i utlandet<\/a> for \u00e5 se om vi har en stilling som passer for deg! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>For noen f\u00f8ltes nedstengningen som en d\u00e5rlig nyinnspilling av Groundhog Day, mens den for andre ble et kj\u00e6rkomment pusterom, langt&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15794,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[331,329],"tags":[],"class_list":["post-30748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reiser-eller-flytter-til-utlandet","category-fjernarbeid-og-digitale-nomader"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30748"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99375,"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30748\/revisions\/99375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobsqd.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}