Hvorfor du fremdeles er en turist etter å ha jobbet i utlandet i 3 måneder

Et tre måneders arbeidsophold i utlandet er ganske så langt. Mye kan skje i løpet av denne perioden, både i privatlivet og i arbeidslivet. Alt forandrer seg: du får en ny jobb, et nytt hjem og en helt ny kultur å venne deg til. Etter tre måneder vil du kanskje ikke umiddelbart føle deg hjemme i ditt nye land og din nye jobb. Men det handler ikke bare om følelsen. På papiret er du også fortsatt en turist etter å ha jobbet i utlandet i tre måneder. Fortsett å lese for å finne ut hvordan dette fungerer.

Hvorfor mange jobber starter med en tremåneders prøveperiode

Når du starter en ny jobb i Europa, kan kontrakten din inkludere en test– eller prøveperiode. Dette er en kort periode i starten av ansettelsen der både du og arbeidsgiveren din kan vurdere om jobben passer for dere begge. Det er ingen lov som gjelder for hele EU, men mange land har en maksimal lengde for prøveperioden, og den er ofte på rundt tre måneder. For eksempel:

• I Frankrike kan prøveperioden for arbeidsledere og teknikere med fast kontrakt vare i opptil tre måneder, mens for vanlige arbeidere kan den vare i opptil to måneder.
• I Italia kan ansatte uten lederansvar ha en prøveperiode på opptil tre måneder.
• I Danmark er prøvetiden vanligvis også begrenset til tre måneder

En prøvetid på tre måneder gir arbeidsgivere nok tid til å se om noen passer til jobben. Samtidig får den ansatte anledning til å vurdere om jobben, og livet i utlandet, er noe for dem. Hvis en av partene føler at det ikke fungerer, kan de avslutte samarbeidet enklere enn etter at prøvetiden er over.

Jobb i utlandet: 90-dagers (tre-måneders) turistregelen

Hvis du ikke er fra et EU-land, men ønsker å besøke et, gjelder det en lignende 90-dagers regel. Schengen-området, som dekker de fleste EU-land pluss noen få andre, lar reisende fra visse ikke-EU-land komme inn uten et visum for langtidsopphold, i opptil 90 dager innenfor en 180-dagers periode. Dette korttids-Schengen-visumet er beregnet på ferier, forretningsreiser eller familiebesøk. Etter 90 dager må du reise ut av landet eller søke om et annet visum. Denne begrensningen bidrar til å regulere turisme og sikrer at besøkende ikke blir lenger enn det de har tillatelse til.

Hvorfor EU-borgere ikke trenger arbeidstillatelse i andre EU-land

Takket være EUs prinsipp om fri bevegelse, kan borgere av EU-land bo og jobbe i et hvilket som helst annet EU-land uten å trenge en arbeidstillatelse. Europakommisjonen forklarer at EU-borgere kan søke jobb, jobbe uten tillatelse, bo i landet for dette formålet og bli der selv etter at jobben er ferdig. Du trenger ikke å søke om et spesielt arbeidsvisum, og du har krav på samme behandling som lokale arbeidstakere.

Men, det finnes et lite administrativt steg: Hvis du blir i et annet EU-land i mer enn tre måneder, kan det hende du må registrere deg hos lokale myndigheter, som rådhuset eller politiet. Dette er vanligvis en enkel prosess – du viser pass eller ID-kort og bevis på jobb eller studier. I løpet av de første tre månedene kan du ikke bli pålagt å skaffe deg et oppholdsdokument.

Å se sammenhengen: hvorfor tre måneder?

Så hvorfor dukker tallet tre stadig opp? I begge tilfeller representerer det en rimelig prøveperiode:

• Arbeidsgivere bruker en tremåneders prøveperiode for å se om en ny ansatt passer til jobben.
• Myndighetene lar turister fra land utenfor EU oppholde seg i landet i opptil tre måneder uten visum for langtidsopphold.
• EU-borgere som flytter til et annet EU-land, har tre måneder på seg før de må registrere bostedsadressen sin.

Tre måneder er lang nok tid til å få en skikkelig følelse av om noe fungerer – enten det er en jobb, en ferie eller et nytt hjem – uten å binde seg til noe på lang sikt. Er du fortsatt usikker på om du skal ta steget og begynne å jobbe i utlandet? Les historien til vår kollega Michelle, som forteller deg hvorfor denne avgjørelsen forandret livet hennes.