Hvorfor idrettsutøvere er de beste ansatte

Idrettsutøvere er kjent for utholdenhet, engasjement og stor selvdisiplin. Alle mennesker har sin egen personlighet og sin egen måte å bruke egenskapene sine på i hverdagen. I næringslivet søker bedrifter etter spesielle egenskaper hos kandidater, som selvmotivasjon, disiplin og god teametikk. Dette er grunnen til at mange selskaper liker å ansette idrettsutøvere, siden de som regel allerede er trent opp med en lignende tankegang, som de har styrket gjennom gjentatt trening og oppgaver over tid.

Når det er sagt, kan jeg være enig i at idrettsutøvere kan være en stor ressurs for selskapets prestasjoner og utvikling. Folk som ikke er idrettsutøvere kan også ha denne typen tankesett og være verdifulle bidragsytere, men i denne artikkelen vil jeg forklare hvorfor selskaper ansetter idrettsutøvere, og hva idrettsutøvere kan ha som skiller dem fra andre kandidater.

Hvorfor burde selskaper ansette idrettsutøvere?

For det første er det idrettsutøvere motstandsdyktige.

Idrettsutøvere har konkurrert mye gjennom hele karrieren, og har derfor opplevd mange tap, men de har evnen til å reise seg igjen. Idrettsutøvere taper hver eneste dag, og det er nettopp det som er utfordringen deres. De setter seg mål for hver oppgave og prøver igjen og igjen til de når målet. Motstandsdyktige mennesker er de som har gått gjennom tøffe tider og bruker det de har lært til å oppnå bedre resultater i fremtiden. Kort sagt er motstandsdyktige mennesker, eller idrettsutøvere i dette tilfellet, de som aldri gir opp, uansett hvor stor utfordringen er.

Å være motstandsdyktig går hånd i hånd med mental styrke. Mental styrke handler i bunn og grunn om å gjøre jobben selv når man ikke føler for det. Idrettsutøvere, som har en fast rutine å følge, må yte sitt beste selv når de ikke føler seg 100%, og de må fortsette å jobbe hardt for å nå målet de har satt seg.

Selskaper liker ansatte som er selvstendige og selvsikre, og idrettsutøvere er flinke på begge deler! Bedrifter trenger medarbeidere som tar ansvar for egne oppgaver, uten at noen hele tiden må passe på og minne dem om hva de skal gjøre.

Selskaper vil ha folk som er motiverte for å nå sine mål (noe som også fremmer selskapets overordnede mål) på egenhånd. De trenger også medarbeidere som er selvsikre, det vil si ansatte som vet hva de er i stand til, er bevisste på sine evner, styrker og svakheter, og bruker dette til sin fordel. Nøkkelen til å være en god ansatt er å være selvsikker uten å være arrogant.

Idrettsutøvere er ansvarlige og flinke til å håndtere tiden sin

Idrettsutøvere har fra starten av karrieren sin blitt trent til å prioritere oppgavene sine for å bruke tiden mest mulig effektivt. Derfor trenger selskaper ansatte som har kontroll på timeplanen sin og samtidig kan være fleksible innenfor den. Evnen til å disponere tiden og prioritere oppgavene gjør dem pålitelige, siden selskapene kan være sikre på at de legger inn timene og innsatsen (ofte ekstra innsats) som kreves for arbeidet.

Idrettsutøvere tåler kritikk godt

De har blitt fortalt mange ganger hva de gjør riktig og hva de gjør feil. Som regel er den beste måten å hjelpe en annen til å utvikle seg på gjennom tilbakemeldinger, både positive og negative. En god leder er en som kan gi positive tilbakemeldinger som hjelper medarbeiderne å vokse på områder de ikke mestrer like godt. Kritikk kan derimot oppleves som hard for mange, men siden idrettsutøvere har vært en del av konkurranseverdenen over tid, har de erfart både konstruktiv veiledning og tøffe tilbakemeldinger.

Hele poenget er at idrettsutøvere vanligvis er mer vant til denne typen kritikk, og de klarer å håndtere den uten å bli såret eller overfølsomme. De har evnen til å gjøre kritikken om til noe de kan jobbe med og forbedre seg på. Idrettsutøvere kan se på slike tilbakemeldinger som ekstra motivasjon til å jobbe enda hardere for å oppnå ekspertise på områdene de sliter med.

Så hvilke EGENSKAPER har idrettsutøvere som skiller dem fra andre?

Idrettsutøvere har en positiv innstilling til utfordringer. Med andre ord blir utfordringer ikke sett på som tilbakeslag, men som muligheter.

De er svært motiverte for å yte sitt beste, og enda mer dersom de jobber i et selskap de liker og er lidenskapelige overfor rollen de har. De setter høye mål for hver minste oppgave, noe som hjelper dem å lage både kortsiktige og langsiktige planer. Idrettsutøvere er også flinke til å håndtere følelsene sine, som stress i livet og på jobben, og kan derfor enklere finne en balanse mellom de ulike delene av livet sitt.

Alt i alt kan alle ha en idrettsutøver i hjertet, men ikke-idrettsutøvere er også verdifulle ressurser for mange selskaper. Som nevnt før er hver person unik, og alle bidrar med sin egen måte å gjøre ting på og skinner på sin egen måte. Idrettsutøvere har kanskje et mer prestasjonsorientert tankesett, men det finnes like mange andre som ikke driver med sport, men som er engasjert i andre aktiviteter, som har det samme. Så lenge vi alle streber etter noe og jobber mot det målet med utholdenhet og disiplin, er det alt som betyr noe!

Uansett om du er idrettsutøver eller om bare har disse ferdighetene, vil du enkelt kunne finne en jobb. Sjekk ut våre stillingsannonser eller kontakt oss for å lære mer.