CV international - Conseils des RH et des recruteurs

Rédiger un CV pour un public international

En fonction de la localisation de l'emploi auquel vous postulez, vous voudrez peut-être en savoir plus sur le CV international. Par exemple, si vous postulez à un emploi au Royaume-Uni, aux États-Unis ou en Asie, il existe des règles spécifiques à suivre et des coutumes que l'on attend des candidats. Il en va de même pour la Russie ou l'Espagne.

Si l'anglais ou l'espagnol sont votre deuxième langue, vous devez également tenir compte de certains aspects de la création d'un CV international afin d'améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Chez Job Squad, nous travaillons au sein de l'Europe et nos directives correspondent aux principales normes européennes, même si elles peuvent être appliquées dans la plupart des pays du monde.

Ne vous inquiétez pas, à la fin de cet article, vous obtiendrez un "COMMENT FAIRE" pour faire un Cv en quelques points.

Introduction au CV international &amp ; rédaction d'un CV pour les emplois internationaux

La première chose à faire lorsque vous postulez à l'étranger est de savoir si l'on attend un CV ou un curriculum vitae traditionnel. Un CV long est très différent d'un curriculum vitae, il est donc important de déterminer celui dont vous avez besoin.

Un CV international n'est pas tant un format qu'une stratégie à suivre pour aligner votre CV sur les attentes et les normes locales en la matière. La clé pour rédiger un CV pour un public international est de mieux comprendre les attentes - quel format préfèrent-ils, veulent-ils qu'il soit traduit, exigent-ils des références, une photo professionnelle ou un portfolio ?

Il n'existe pas de stratégie unique pour la rédaction d'un CV international, alors n'hésitez pas à consulter les détails ci-dessous, à faire vos recherches et à demander conseil aux personnes locales. (Demandez à votre recruteur local, trouvez-nous ICI)

Le ton est également très important en fonction du pays dans lequel vous postulez. Par exemple, les CV de style américain sont censés être plus autopromotionnels, alors que dans d'autres pays, comme la Chine, on attend de vous que vous soyez plus modeste.

En Europe, vous devez aller droit au but, ne vous vantez pas trop, mais indiquez les réalisations les plus probantes, tout en laissant certaines informations à l'entretien, n'écrivez pas de longs paragraphes.

Conseil pour un CV international - Plus que tout autre CV, si vous postulez dans un pays étranger, vous devez être clair sur votre CV quant à votre nationalité, votre statut de visa et vos compétences linguistiques. Si cela n'est pas important si vous postulez dans votre propre pays, ces informations sont cruciales pour les CV internationaux. Voir ICI comment montrer vos compétences linguistiques dans un CV, pour vous assurer que les gens comprennent votre niveau.

Voici des directives générales simples que vous devez toujours inclure dans votre CV :

Utilisez la plateforme en ligne Canva.com Son utilisation est gratuite. Envoyez toujours votre CV au format PDF. -Canva est un site en ligne gratuit, avec des tonnes de modèles de CV très faciles à utiliser, il suffit de suivre le lien, de devenir un utilisateur et de trouver un modèle que vous aimez et d'insérer vos informations.

Il doit contenir :
Nom et prénom

Ville où vous habitez : PAS D'ADRESSE COMPLÈTE
(de préférence une photo pro) - peut être prise par téléphone, avec un fond clair et une belle chemise. PAS DE FILTRES !
Année de naissance : PAS DE DATE DE NAISSANCE COMPLÈTE
Courriel :
Identifiant Skype
numéro de téléphone (avec l'indicatif du pays) au recto

Éducation (dernière formation en haut) Incluez toujours l'année d'obtention de votre diplôme (fx lycée)

Expérience professionnelle : (Mettez le dernier emploi en haut et toujours de la date de début à la date de fin, avec le mois et l'année) N'oubliez pas de mentionner 1 à 3 points ci-dessous sur ce que vous avez accompli dans cet emploi.
Ne mentionnez pas plus de 3-4 emplois et montrez que vous avez occupé des emplois pendant une longue période, donc les recrutements très courts ne devraient pas être mentionnés.

Compétences :
par exemple
- Bonne communication
- Ouverture d'esprit
- Souci du client
Compétences informatiques :
Par ex.
- Adobe
- HTML, CSS &amp ; Java
- Paquet Microsoft
Langues : Voir ICI comment illustrer
par exemple
Allemand : C2, Natif
Anglais : C1, Courant